为了激发人才活力，助力省域副中心城市建设，以下是一系列可能的措施：
1. 人才引进政策：
设立人才引进专项资金，对高层次人才给予住房补贴、安家费等优惠政策。
实施柔性引才政策，允许人才以兼职、咨询、项目合作等方式参与地方建设。
2. 人才培养计划：
建立多层次、多渠道的人才培养体系，包括职业培训、学历教育、实践锻炼等。
与高校、科研机构合作，开展产学研一体化人才培养项目。
3. 创新创业支持：
建立创新创业孵化基地，为人才提供创业指导、资金支持、市场对接等服务。
设立创新创业基金，对优秀创业项目给予风险投资和贷款贴息。
4. 优化人才发展环境：
营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，提升人才的社会地位和荣誉感。
优化人才服务，简化人才落户、子女教育、医疗等手续。
5. 职业发展通道：
建立健全职业发展通道，为人才提供广阔的职业晋升空间。
实施人才梯队建设，培养后备人才，确保人才队伍的稳定性和连续性。
6. 激励与考核机制：
建立科学合理的绩效考核体系，将考核结果与薪酬、晋升等挂钩。
设立各类人才奖励基金，对在科技创新、经济建设等方面作出突出贡献的人才给予奖励。
7. 政策宣传与落实：
加强政策宣传，提高人才对相关政策的知晓度和参与度。
确保政策落实到位，定期对政策执行情况进行检查和评估。
8. 区域协同发展：
加强与周边城市的合作，形成人才共享机制，促进区域人才资源的优化配置。
推动省域副中心城市与周边城市的产业链、创新链、人才链深度融合。
9. 国际人才交流：
建立与国际接轨的人才引进和培养机制，吸引海外高层次人才。
开展国际人才交流活动，提升本地人才的国际视野和竞争力。
10. 公共服务保障：
加强人才住房、医疗、子女教育等公共服务保障，提高人才的生活质量。
建立人才公共服务平台，提供一站式服务，解决人才生活中的实际问题。
通过上述措施的实施，可以有效激发人才活力，为省域副中心城市建设提供强大的人才支撑。
