在中国，人力资源证分为不同级别，通常包括初级、中级和高级。一般来说，初级人力资源证相对较容易考取，因为它的要求相对较低，考试内容也较为基础。
以下是各级别人力资源证的特点：
1. 初级人力资源证：适合人力资源管理入门者，要求掌握基本的人力资源管理知识和技能，考试内容涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面。
2. 中级人力资源证：适合有一定工作经验的人力资源管理人员，要求掌握较为深入的人力资源管理知识和技能，考试难度和内容都较初级证书有所提高。
3. 高级人力资源证：适合资深的人力资源管理专家，要求具备丰富的实践经验和高层次的理论知识，考试难度和内容最为复杂。
根据上述特点，如果您想选择相对容易考取的人力资源证，建议选择初级人力资源证。当然，具体哪一级别最好考还取决于个人的基础、学习能力和对人力资源管理的兴趣。建议您根据自己的实际情况进行选择。
