在国企中，对于未婚生育的处理方式可能会因企业的具体规定和 策、当地的法律法规以及 环境等因素而有所不同。
一般来说，国企在处理此类问题时，会遵循以下原则：
1. 合法性原则：国企的处理必须符合 法律法规的规定。在我国，未婚生育本身不违法，但可能会面临一些行 管理上的手续和要求。
2. 企业规章 ：国企通常有自己的内部规章 ，对员工的行为和相关情况进行规范。如果企业的规章 中对未婚生育有明确的规定，可能会据此进行处理。
3. 人文关怀：在处理时，也可能会考虑到员工的个人情况和实际困难，给予一定的人文关怀和帮助。
然而，需要指出的是，在多数情况下，国企可能不会仅仅因为员工未婚生育而直接给予辞退或严厉的处罚。但可能会要求员工按照相关规定及时 子女的相关手续，如户口登记等。同时，未婚生育可能会在一定程度上影响员工在企业内的晋升、评优等机会。
总之，具体的处理方式需综合多方面因素来确定。
