你认为四、五十岁的人还需要到处去应聘吗?为什么?
1、最终，四五十岁的人找工作时，需要考虑自己的实际情况和市场需求。他们应该利用自己的经验和资源，通过推荐或猎头服务来寻找工作机会。通过这种方式，他们可以避免直接面对过程中的困难，并找到适合自己的工作。
2、而40 50岁的人，往往承受着其他年龄段的人所难以承受的压力。他们上有老下有小，甚至有些人说自己不敢得病，因为没有人照顾，自己不能后退，因为身后就是万丈悬崖，这形容一些四五十岁的人真的是再贴切不过了，因为他们常常面临着的是无所不在的职场危机，更有一些人会面临着一些的歧视。
3、如果你身在管理层，那么跳槽和离职也具有着非常大的风险。到一个需要重新的适应的环境，那曾经的人脉关系，很多已经随着你的走离开而人走茶凉。四五十岁的人，更需要的是一个稳定的职场环境来为家庭提供强大的保障，四五十岁的人真的很辛苦。
总裁与董事长哪个级别高(总裁和总经理)
法律分析：总裁以及总经理属于内部高级管理人员，董事长是董事会的首长。
总裁与董事长的区别 - 董事长通常是指的所有者或最大股东，拥有决策的最终控制权，他们通过董事会进行管理。而总裁则是受董事会委派，负责日常运营和管理的高级管理人员，更像是董事的角色。
总裁、董事长是中的最高者，其中总裁通常负责的日常运营，而董事长则负责的战略方向和重大决策。 CEO是行事务的最高负责人，负责董事会制定的战略。 总经理在一些中是负责特定或分支机构的高级管理人员，其职责范围和权力水平取决于的组织结构和规模。
董事长，即大股东，是的幕后老板，实际上是的最高者，拥有最终决策权。 CEO，即首席官，向董事会负责，董事会决策，并有权任免总经理。通常情况下，CEO也是总裁，如果不是同一个人，CEO的职位高于总裁。
总裁、董事长、CEO和总经理是治理结构中的不同角色，其职责和权力在不同架构中有所不同，级别上通常董事长最高，具体区别如下：总裁通常是负责日常运营管理和决策的高级，他们在层面有广泛的权力。在很多大型里，总裁可能负责特定业务线或地区的管理。
总裁和董事长一样大，其次是CEO，最后是总经理。董事长（英语：Chairman of the board，简称：Chairman，日韩称会长），又被翻译成董事会主席。指的是一家的最高者，统领董事会。董事长也是董事之一，由董事会选出，其代表董事会的方向与策略。
