在公务员考试中，人力资源专业是否属于冷门专业，这个说法并不固定，它取决于多个因素：
1. 报考人数：如果报考人力资源专业的考生人数相对较少，那么可以说这个专业在公务员考试中相对冷门。
2. 职位需求：不同地区和部门对人力资源专业人才的需求不同。如果某个地区或部门特别需要人力资源专业的人才，那么这个专业在当地或该部门可能不算冷门。
3. 竞争比例：人力资源专业的竞争比例也是一个重要因素。如果竞争比例较低，那么这个专业可以被视为冷门。
4. 政策导向：国家政策导向也会影响不同专业的热度。例如，近年来，国家强调人才队伍建设，人力资源专业的重要性可能得到提升。
总体来说，人力资源专业在公务员考试中并非绝对的冷门专业，具体情况需要根据当年的报考情况、职位需求以及政策导向等因素综合考虑。建议考生在准备公务员考试时，不仅要关注专业热度，还要结合自身兴趣和职业规划，选择最适合自己的职位和方向。
