人事调动通常属于组织人事部门或人力资源部门管理。具体到科室，可能涉及以下几个科室：
1. 人力资源部：
人力资源规划科：负责制定公司的人力资源规划，包括人员配置、招聘、培训等。
人力资源配置科：负责员工的岗位调整、调动、晋升等事宜。
培训发展科：负责员工的职业发展和培训工作，可能涉及调动后的岗位适应性培训。
2. 组织人事部：
组织科：负责组织架构的调整，包括部门、岗位的设立和调整。
人事科：负责员工的入职、离职、调动、薪酬福利等人事管理事务。
具体到哪个科室，可能因公司规模、组织架构的不同而有所差异。通常，人事调动事宜会由人力资源部或组织人事部的相关科室负责处理。在具体操作时，可以咨询公司内部的相关部门或直接联系人力资源部门的负责人。
