公务员录用档案审核是确保录用人员信息真实、完整、合规的重要环节。以下是一些基本的公务员录用档案审核规范：
1. 档案材料齐全性审核：
确保档案中包含所有必需的材料，如身份证、户口簿、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、获奖证书、工作经历证明等。
2. 个人信息真实性审核：
核实档案中个人信息（如姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、政治面貌等）与实际身份信息是否一致。
3. 学历、学位证书审核：
检查学历、学位证书的真实性，包括证书编号、颁发院校、专业、学历层次等。
核实学历、学位证书是否在教育部学历证书电子注册网上可查。
4. 工作经历审核：
核实工作经历的真实性，包括工作单位、岗位、工作时间等。
查验工作经历证明材料，如劳动合同、工作证明等。
5. 专业技术资格审核：
核实专业技术资格证书的真实性，包括证书编号、专业、等级等。
查验专业技术资格证书是否在相关部门或网站上可查。
6. 奖惩情况审核：
核实档案中记载的奖惩情况，包括奖励种类、时间、单位等。
查验奖惩证明材料，如奖励证书、处分决定等。
7. 体检报告审核：
核实体检报告的真实性，包括体检时间、体检机构、体检结果等。
查验体检报告是否为近期的有效体检。
8. 政治审查审核：
核实政治审查报告的真实性，包括审查时间、审查单位、审查意见等。
查验政治审查报告是否为近期的有效审查。
9. 其他材料审核：
核实其他材料，如个人简历、自传、推荐信等，确保其真实性和完整性。
10. 档案完整性审核：
确保档案材料完整无缺，无涂改、伪造、篡改等情况。
11. 档案保管规范性审核：
核实档案的保管是否符合相关规定，如档案盒、档案柜等是否符合要求，档案是否分类存放等。
12. 档案审核记录：
对审核过程进行详细记录，包括审核时间、审核人员、审核意见等。
以上规范旨在确保公务员录用过程的公正、公平和透明，防止不符合条件的人员进入公务员队伍。在实际操作中，还需根据国家和地方的具体规定进行调整。
