省考中参照公务员法管理，指的是在省考（省级公务员考试）中，某些职位或单位在招聘时，参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定进行管理。这里的“参照”并不意味着完全等同于公务员，而是指这些职位或单位在管理方式、薪酬福利、晋升机制等方面，会部分或全部采用公务员制度的规定。
具体来说，参照公务员法管理的职位或单位通常具有以下特点：
1. 招聘程序：参照公务员法管理的职位在招聘时，需要遵循公务员招录的程序，如资格审查、笔试、面试等。
2. 薪酬福利：参照公务员法管理的职位，其薪酬福利待遇可能部分参照公务员标准，但具体数额和福利项目可能有所不同。
3. 晋升机制：参照公务员法管理的职位，其晋升机制可能部分参照公务员制度，如年度考核、任职资格等。
4. 管理体制：参照公务员法管理的职位或单位，其管理体制可能部分采用公务员制度，如机构设置、领导职务等。
参照公务员法管理的职位或单位并非公务员，其人员不属于公务员编制，因此在某些方面可能存在差异。参照公务员法管理意味着在部分管理方式上采用公务员制度，但并非完全等同于公务员。
