公务员中的人事处理是指对公务员的选拔、任用、考核、培训、奖惩、工资福利、退休等各项人事管理工作的总称。具体包括以下内容：
1. 选拔任用：包括公务员的招录、考试、体检、考察、试用等环节，确保公务员队伍的素质和结构。
2. 考核：对公务员的工作表现、工作能力和工作业绩进行定期或不定期的考核，以评价公务员的工作状态和绩效。
3. 职务晋升：根据公务员的工作表现、考核结果和职务晋升条件，对符合条件的人员进行职务晋升。
4. 培训：为提高公务员的素质和能力，对其进行的各种形式的教育和培训。
5. 奖惩：对公务员的工作表现给予奖励或惩罚，以激励公务员积极工作。
6. 工资福利：按照国家规定，对公务员的工资、津贴、补贴、住房等福利待遇进行管理。
7. 退休：对达到退休年龄或因其他原因需要退休的公务员，办理退休手续，保障其退休后的生活。
8. 辞职、辞退、退休等手续：对因各种原因提出辞职、被辞退或需要退休的公务员，办理相应的手续。
人事处理是公务员管理的重要组成部分，对于维护公务员队伍的稳定、提高公务员队伍的整体素质和执行力具有重要意义。
