公务员的借调通常是指一个机关的工作人员因为工作需要，临时调到另一个机关或者单位工作，这种借调是有一定期限的。根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员的借调应当遵循以下原则：
1. 合理原则：借调应当根据工作需要和公务员本人的实际情况合理确定。
2. 时限原则：借调的期限一般不超过一年，特殊情况可以适当延长，但延长期限不得超过一年。
公务员长期借调并不符合常规，因为借调的本意是为了解决短期工作需要，而非长期工作安排。如果公务员被长期借调，可能涉及以下几个方面的考量：
公务员管理：长期借调可能影响公务员在原单位的职业发展和稳定性。
组织人事：长期借调需要借调单位和原单位进行协商，并可能涉及人事编制等复杂问题。
工作需要：如果确实存在长期工作需要，可以考虑通过其他方式，如人员调动、设立派出机构等来解决。
因此，公务员长期借调需要谨慎对待，通常不会作为常规的人事安排。如果有此类需求，应当通过正式的调动程序进行，并确保符合相关法律法规和单位的规定。
