鲁南制药作为中国知名的制药企业，其招聘情况会受到多种因素的影响，包括企业的发展阶段、招聘岗位的需求、行业趋势等。以下是一些可能影响鲁南制药招聘难易程度的因素：
1. 岗位类型：技术岗位、研发岗位等相对专业性较强的岗位，竞争可能会比较激烈，因为这类岗位对求职者的专业能力和经验要求较高。
2. 学历要求：一般而言，对于高学历人才的需求，招聘难度会相对较大，因为符合条件的人才相对较少。
3. 行业状况：制药行业属于国家重点支持的行业，鲁南制药作为行业内的知名企业，其招聘通常会受到求职者的青睐，竞争可能会比较激烈。
4. 企业规模和知名度：鲁南制药作为知名企业，其品牌影响力较大，因此招聘时可能会吸引较多的求职者。
5. 招聘流程：企业是否提供公平、公正的招聘流程，以及招聘流程的透明度，也会影响求职者对招聘难易度的感受。
总体来说，鲁南制药的招聘可能具有一定的竞争性，但如果你具备相应的专业知识和技能，并且符合岗位要求，那么进入鲁南制药的机会还是存在的。建议你：
提前了解企业文化和招聘要求，确保自己的简历和面试表现能够体现出与岗位的匹配度。
提高自己的专业能力和综合素质，增加就业竞争力。
关注鲁南制药的官方招聘信息，及时投递简历。
鲁南制药的招聘情况并非一成不变，具体难度还需根据实际情况来判断。
