在编老师辞职后再入编，可能会产生以下几方面的影响：
1. 个人职业生涯发展：
经验积累：辞职期间，如果从事与教育相关的工作或自学提升，可能会在专业技能或教育理念上有所积累，这有利于其在再次入编后更快地适应工作。
职业中断：辞职期间可能会出现职业中断，这可能会影响到个人的职业晋升和收入水平。
2. 工作机会与岗位：
岗位竞争：辞职后再入编，可能会面临更多的竞争，因为招聘时会考虑到所有应聘者的资历和经验。
优先级问题：如果辞职前是正式在编教师，再次入编可能需要重新参加招聘考试或考核，可能不再享有优先权。
3. 待遇与福利：
工资待遇：辞职后再入编，可能需要按照新员工的待遇重新计算工资，这可能与之前在编时的待遇有所不同。
福利保障：在编教师通常享有国家规定的各项福利保障，辞职后再入编，这些福利待遇可能需要重新审核和确定。
4. 政策法规：
政策变化：教育政策可能发生变化，这可能会影响到教师的职业发展和待遇。
合同条款：再次入编可能需要重新签订劳动合同，合同条款可能会有所不同。
5. 社会评价：
稳定性：在编教师通常被视为稳定的职业，辞职后再入编可能会影响到社会对其职业稳定性的评价。
个人形象：个人选择辞职的原因和再入编的原因可能会影响社会对其职业操守的评价。
辞职后再入编对个人来说，既有机会也有挑战。建议在做出决定前，充分考虑个人职业规划、家庭情况以及教育政策的变化。
