浐灞和港务区合并员工的情况，可以按照以下步骤进行处理：
1. 政策了解：员工应当了解合并政策的具体内容，包括合并的目的、时间表、职责调整、薪酬待遇、福利保障等方面。
2. 信息沟通：企业或政府部门应通过内部会议、公告、邮件等方式，及时向员工传达合并的相关信息，确保员工了解情况。
3. 工作安排：
岗位调整：根据合并后的组织架构，对员工进行岗位调整。可能涉及到部门调整、职责变动等。
培训与适应：为员工提供必要的培训，帮助他们适应新的工作环境和职责。
4. 薪酬待遇：
薪酬调整：根据合并后的薪酬政策，对员工的薪酬进行调整。
福利保障：确保员工的福利待遇不受影响，或者根据合并后的政策进行调整。
5. 心理关怀：
心理辅导：为员工提供心理辅导，帮助他们应对合并带来的压力和变化。
团队建设：组织团队建设活动，增强员工的归属感和凝聚力。
6. 合同处理：
合同续签：根据合并后的政策，对员工的劳动合同进行续签。
离职处理：对于不愿意继续留在合并后的单位工作的员工，应按照相关规定办理离职手续。
7. 法律法规遵守：在整个过程中，应遵守国家相关法律法规，确保员工的合法权益。
对于浐灞和港务区合并员工的情况，应采取积极、合理的措施，确保员工权益得到保障，同时促进合并工作的顺利进行。
