事业单位管理岗参公后工资套改，主要依据的是国家及地方的相关政策和规定。以下是一般性的套改原则和步骤，具体操作时还需参照所在地区和单位的具体规定：
1. 政策依据：参公人员工资套改主要依据《关于规范事业单位岗位设置管理的意见》等相关政策文件。
2. 岗位等级对应：参公人员按照原事业单位管理岗位的等级，对应相应的公务员职务或职级。
3. 工资标准：
基本工资：按照公务员相应职务或职级的工资标准执行。
岗位工资：根据公务员的职务或职级和所在地区的岗位工资标准进行套改。
绩效工资：按照公务员的绩效工资制度执行，根据个人绩效进行发放。
4. 套改步骤：
岗位确认：首先确认参公人员原事业单位管理岗位的等级。
职务或职级对应：根据岗位等级，对应相应的公务员职务或职级。
工资套改：按照上述工资标准，进行工资套改。
5. 其他因素：
工龄：考虑参公人员的工龄，按照规定给予相应的工龄工资。
考核结果：根据参公人员的考核结果，可能还会涉及到工资的调整。
请注意，具体操作时还需结合当地的人社局、财政局等相关部门的具体规定。以下是一个简化的例子：
假设某管理岗人员在事业单位的岗位等级为七级，对应公务员的职务或职级为科员。
根据当地规定，科员的基本工资、岗位工资和绩效工资标准确定。
根据上述标准，进行工资套改。
建议咨询当地的有关部门或专业人士，以获取最准确和最新的套改信息。
