招聘面试评估表的“综合评价”部分通常包括以下几个方面：
1. 专业知识与技能：
对应聘岗位所需专业知识的掌握程度。
应聘者技能的熟练程度，如操作技能、沟通能力、解决问题的能力等。
2. 工作经验：
应聘者在相关领域的实际工作经验。
工作中表现出的职业素养和职业态度。
3. 个人素质：
应聘者的性格特点、团队协作能力。
应聘者的诚信度、责任感、自律性等。
4. 沟通与表达能力：
应聘者在面试过程中的沟通能力。
是否能够清晰、准确地表达自己的观点和想法。
5. 适应能力：
应聘者对新环境、新任务的适应速度。
应聘者对变化的接受程度和应对策略。
6. 潜力与发展：
应聘者未来的发展潜力。
应聘者是否具备进一步学习和成长的能力。
7. 面试表现：
面试过程中的整体表现，包括仪态、态度等。
对面试官提问的回答是否准确、深入。
8. 综合印象：
对应聘者的整体印象，包括是否与公司文化和价值观相符。
9. 推荐程度：
面试官对候选人的推荐程度。
10. 其他：
应聘者可能展现出的其他优点或需要改进的地方。
在填写综合评价时，面试官通常会根据以上各个方面进行综合考量，给出一个全面的评价。
