公务员候补的概率受多种因素影响，包括招录岗位的竞争比、考生的个人综合素质、专业匹配度等。以下是一些影响概率的因素：
1. 竞争比：竞争激烈的岗位，如热门地区、热门职位，竞争比会非常高，候补概率自然较低。而竞争较小的岗位，候补概率相对较高。
2. 个人素质：公务员考试不仅考察专业知识，还考察综合能力，如写作、逻辑思维等。综合素质较高的考生在面试和笔试中更有优势。
3. 专业匹配度：部分岗位对专业有特定要求，如果考生专业与岗位匹配度较高，候补概率会相应增加。
4. 地域因素：不同地区的公务员招录政策可能有所不同，一些地区对本地户籍考生有优先考虑，这也可能影响候补概率。
5. 政策变化：国家或地方政策的变化也可能影响公务员招录和候补概率。
总体来说，公务员候补概率取决于多种因素，难以一概而论。建议考生在备考过程中，全面提高自身素质，关注招录信息，合理选择岗位，提高自己的竞争力。同时，也要做好充分的心理准备，即使未能成为正式录用人员，也可以通过候补机会积累宝贵的工作经验。
