试用期公务员和正式公务员在中国公务员制度中有着明显的区别，主要体现在以下几个方面：
1. 招聘程序：
试用期公务员：通过公务员考试选拔，但尚未转为正式编制，通常需要经过一段时间的试用期考核。
正式公务员：已经通过试用期考核，正式成为国家机关的工作人员。
2. 工资待遇：
试用期公务员：试用期内的工资待遇一般低于正式公务员，且可能会有一些补贴和奖金的减免。
正式公务员：工资待遇稳定，按照国家规定的公务员薪酬体系执行，享有相应的补贴和奖金。
3. 福利保障：
试用期公务员：可能不享有正式公务员的所有福利保障，如医疗保险、住房补贴等。
正式公务员：享有国家规定的各项福利保障，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
4. 考核与晋升：
试用期公务员：需要通过试用期的考核，考核合格后才能转为正式公务员。
正式公务员：享有晋升的机会，根据工作表现和考核结果，可以逐步晋升到更高的职位。
5. 解除关系：
试用期公务员：如果在试用期内考核不合格，或者因为其他原因（如个人原因、单位原因等）被解除试用，则与机关解除劳动关系。
正式公务员：一旦成为正式公务员，除非有严重违纪违法的行为，否则一般不会被解除劳动关系。
6. 法律地位：
试用期公务员：法律地位处于不稳定状态，有一定的期限限制。
正式公务员：法律地位稳定，受到国家法律的保护。
试用期公务员和正式公务员在工资待遇、福利保障、考核晋升、法律地位等方面存在较大差异。试用期是公务员选拔和培养的重要环节，旨在确保选拔到的人员能够胜任工作，同时给予个人一定的适应和考察期。
