公务员并不完全适用于劳动法。在中国，公务员的管理主要依据《中华人民共和国公务员法》进行，而不是《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》主要适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间的关系。而公务员作为国家机关的工作人员，其录用、考核、晋升、退休等人事管理活动，是由《公务员法》来规范的。
但是，公务员在执行公务过程中，如果涉及到劳动关系的某些方面，如加班、休息休假等，可能会受到劳动法中一些原则性的规定的影响。例如，公务员加班工作应当依法获得相应的加班费，这可以看作是劳动法原则在公务员管理中的体现。
公务员的管理主要依据《公务员法》，但在某些具体劳动权益方面，可能会受到劳动法相关原则的间接影响。
