四级人力资源师考试有哪些?
1、基础知识 职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。（2）专业知识 人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例如下表所示。 其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。
2、人力资源四级考试如下：主要两个：《理论知识》考核：选择题，主要包括职业道德和专业知识。《专业技能》考核：简答题、计算题、综合题，权重100%，共100分。
3、考试包括：（1）理论知识，涵盖人力资源管理基础、组织行为学、劳动法律法规等。（2）专业技能，聚焦人力资源管理实务、例分析与综合应用。通过四级人力资源管理师考试，由人社部授权机构颁发证书，全国通用，终身有效，无需定期审核。企业人力资源管理师设四个等级，四级为中级工。
4、考试形式一般为闭卷机考，部分地区采用纸笔作考试内容分为两科：理论知识与专业技能。理论知识部分以选择题形式出现，包括职业道德、基础知识和专业技能，满分100分，其中职业道德占10分，基础知识占18分，专业技能占72分。专业技能部分包含简答题、计算题和综合分析题，满分100分。
5、人力资源证考试：四级和三级考2门：《理论知识》和《专业技能》，二级和一级考3门，多考一门《综合评审》。人力资源管理师分四个等级：四级人力资源管理师、三级人力资源管理师、二级人力资源管理师、一级人力资源管理师。
6、四级人力资源管理师考试 在企业人力资源管理师的评级当中，四级是最基础的，在职业考试中只考理论知识和专业能力两个。理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
