如何设计访谈提纲的一些要点：
明确访谈目的
首先要清楚为什么进行访谈，是为了获取信息、解决问题、了解观点等，这将决定问题的方向。
确定访谈对象
了解被访谈者的背景、经验、职位等，以便设计出适合他们回答的问题。
构建框架结构
一般包括开场介绍、核心问题、拓展问题和结尾总结。开场介绍用于建立良好关系，核心问题围绕访谈目的展开，拓展问题用于深入挖掘和澄清，结尾总结用于确认和感谢。
设计具体问题
问题应清晰、具体、简洁，避免模糊、复杂或有引导性。可以采用开放式问题（如“您能谈谈……吗？”）获取详细信息，封闭式问题（如“是或否”）进行确认。
安排问题顺序
从易到难、从一般到具体，逻辑连贯，避免跳跃。
考虑时间限制
根据访谈时间合理控制问题数量，确保能够充分交流又不超时。
进行预测试
在正式访谈前，找类似的对象进行预测试，检查问题的合理性和可理解性，进行必要的修改和完善。
总之，设计访谈提纲需要精心策划，充分考虑目的、对象和交流效果，以确保获取有价值的信息。
