社保的条款通常会包含在合同的福利待遇部分。
首先，要明确合同的类型，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
对于社保的约定，应清晰写明以下内容：
缴纳的社保项目
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
缴纳的比例和基数
明确用人 和劳动者各自承担的比例，以及缴费基数的确定方式。
缴纳的时间和方式
说明社保费用的缴纳时间周期（例如每月、每季度等）和缴纳方式（如通过银行代扣等）。
社保待遇的享受条件和标准
例如退休、医疗报销、工伤赔偿等的条件和标准。
例如：“甲方（用人 ）按照 和地方 府的规定，为乙方（劳动者）缴纳 保险，其中养老保险 缴纳比例为 XX%，个人缴纳比例为 XX%；医疗保险 缴纳比例为 XX%，个人缴纳比例为 XX%……社保费用每月 XX 日之前缴纳，通过银行代扣方式进行。乙方符合相关规定时，依法享受相应的社保待遇。”
需要注意的是，社保的缴纳应符合 法律法规的要求，劳动合同中的约定不能违反相关规定。
