以下是班子成员间做到坦诚的一些方法：
建立信任和尊重的基础
班子成员要彼此认可对方的能力和贡献，尊重每个人的观点和意见。
营造开放的沟通氛围
鼓励成员自由表达想法，不批评和指责不同的观点，让大家知道坦诚交流是被欢迎和支持的。
定期开展团队建设活动
增强彼此的了解和默契，促进感情交流，从而在工作中更能坦诚相待。
树立共同的目标和价值观
当大家为了共同的愿景努力时，会减少个人私利的考虑，更愿意坦诚交流以实现团队目标。
避免权力争斗和小团体
强调团队整体利益高于个人或小群体的利益。
加强自我反思
每个成员都要反思自己的行为是否坦诚，不断改进。
及时解决矛盾和冲突
出现问题不回避，通过坦诚的沟通来化解，避免积怨。总之，班子成员之间要从多个方面共同努力，创造一个能够坦诚交流的环境和文化，这样才能提高团队的凝聚力和工作效率。
