如何根据 战略制定人力资源规划，如何评估人力资源策略对 业务目标的支持程度。
三、评估沟通协调能力
了解其在处理员工关系、与各 合作时的沟通方式和效果。可以让其举例说明如何解决 间的人力资源冲突。
四、团队管理能力
询问其如何 和激励人力资源团队，如何培养下属员工的能力。
五、 与选拔能力
了解其在 流程优化、人才选拔方法创新等方面的经验和想法。
六、绩效管理
询问如何设计和实施有效的绩效评估体系，以及如何处理绩效不佳的员工。
七、应变能力
给出一些复杂的人力资源问题场景，考察其应变和解决问题的能力。
八、行业洞察力
探讨其对所在行业人力资源发展趋势的看法，以及如何将这些趋势应用于 的人力资源管理。
在面试过程中，结合具体 例和实际场景进行提问，能更深入地了解候选人的能力和素质。
