工人请假工资的计算方式通常取决于以下几个因素：
请假类型
- 病假：一般来说，病假期间工资支付比例会根据工作年限和企业规定有所不同。有的企业会按照一定比例支付工资，例如工作不满 2 年的按 60%支付，满 2 年不满 4 年的按 70%支付等。
- 事假：事假通常是无薪的，但部分企业可能会有特殊规定。
- 年假：年假期间工资照常发放。
企业规定
不同企业对于请假工资的计算和发放有不同的内部规章 。一些企业可能会在劳动合同或员工手册中明确规定请假工资的计算方法。
法律法规
在一些地区，会有相关的劳动法律法规对请假工资进行约束。例如，要求企业在员工病假期间支付不低于当地最低工资标准的一定比例。
总体而言，工人请假工资的计算要综合考虑请假类型、企业规定和当地法律法规。建议工人在请假前，仔细了解所在企业的相关 策和规定，以明确请假期间的工资待遇。
