安全教育培训评估的写法：
一、培训目标达成评估
明确培训设定的目标，例如提高员工的安全意识、掌握特定的安全技能等。然后通过考试、实际操作等方式检验学员是否达到这些目标。
二、学员反馈评估
发放问卷调查，收集学员对培训内容、培训方式、培训师资等方面的评价和建议。例如询问培训内容是否实用、讲解是否清晰、是否有足够的互动等。
三、知识和技能掌握评估
在培训结束后的一段时间内，进行知识测验或实际场景模拟，考察学员对安全知识和技能的掌握程度和应用能力。
四、行为改变评估
观察学员在工作中的行为表现，是否按照培训所学的安全规范进行操作，是否减少了安全 的发生。
五、培训效果对组织的影响评估
分析培训后组织整体的安全绩效指标，如 率的降低、安全隐患的减少等，以评估培训对组织的实际价值。
在撰写安全教育培训评估时，要确保评估数据的 可靠，客观公正地反映培训的效果，并提出改进的建议和措施，为后续的培训提供参考。
