“乙肝员工体检怎么办”
一般来说，对于乙肝员工的体检，应遵循以下原则：
1. 法律保障：根据我国相关法律规定，用人 在招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行 法规和国务院卫生行 规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
2. 体检项目：常规的员工体检中，肝功能检查是常见项目，但乙肝五项（乙肝两对半）检查通常不作为必查项目，除非是某些特殊行业，如食品加工、托幼保育等。
3. 隐私保护：员工的体检结果属于个人隐私，用人 应予以保密，不得随意泄露。
4. 公平对待：即使员工患有乙肝，如果其肝功能正常，能够胜任工作，用人 应给予平等的就业机会和待遇。
如果员工在体检中发现自己有乙肝，不必过于恐慌。应及时就医，进一步检查肝功能、乙肝病 DNA 定量等，了解病情。如果肝功能正常，一般不需要特殊治疗，但要注意定期复查，保持良好的生活习惯。如果肝功能异常，应在医生的指导下进行规范的抗病 和保肝治疗。
总之，对于乙肝员工的体检，应在合法、公平、保护隐私的基础上进行，同时关注员工的健康状况和就业权益。
