“任职不连续工资怎么办”的相关回答：
一般来说，任职不连续可能会对工资计算和发放产生一定影响。
首先，需要查看您与用人 签订的劳动合同中对于工资支付以及工作连续性的具体约定。如果合同中有明确规定，应按照合同 。
如果没有明确约定，通常会遵循以下原则：
如果是因个人原因导致的任职不连续，例如主动辞职后又重新入职，工资可能会按照重新入职后的岗位和工作时间重新计算。
若是由于用人 的原因造成任职不连续，比如企业的业务调整、临时停工等，在符合法律规定的情况下，可能会按照一定比例支付工资或者在恢复工作后补足工资。
另外，如果是因为不可抗力因素，如自然灾害、公共卫生 等导致任职不连续， 府可能会出台相关 策进行规范和保障，用人 也应当按照 策 。
如果您对工资待遇存在争议，建议先与用人 的人力资源 进行沟通协商。若协商不成，可以向当地劳动监察 投诉，或者 劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
