以下是对“保安态度差”的一些理解：
服务意识缺失
保安作为提供服务的岗位，如果态度差，可能是因为缺乏服务意识，没有认识到自己的职责是为所在区域的人员提供安全保障和友好的服务。
工作压力大
长时间的工作、高强度的工作要求以及可能面临的各种复杂情况，导致保安积累了较大的压力，从而在与他人交流时表现出不耐烦或恶劣的态度。
个人素质问题
个别保安本身的素质不高，缺乏良好的沟通技巧和情绪管理能力，容易在工作中表现出冲动、不礼貌的态度。
管理不善
工作 对保安的培训和管理不到位，没有明确的服务规范和监督机制，使得保安在工作中缺乏约束，态度随意。
对工作不满
可能对工作环境、薪资待遇等方面存在不满，这种负面情绪可能会反映在对待他人的态度上。
缺乏职业认同感
不认为保安工作具有重要价值和意义，从而在工作时缺乏积极性和热情，表现出态度差的现象。总之，保安态度差是一个多方面因素导致的问题，需要从个人、管理以及工作环境等多个角度去分析和改进。
