当人事部不批准开除时，您可以考虑以下几个步骤：
首先，明确 的规章 和相关法律法规。
确保您提出的开除理由在 和法律允许的范围内。如果理由充分且合法合规，您可以与人事部进一步沟通，提供详细的证据和说明，以支持您的开除决定。
其次，与人事部进行坦诚的沟通。
了解人事部不批准的具体原因，可能是他们掌握了一些您不了解的情况或者存在对问题的不同看法。通过沟通，尝试解决可能存在的误解或争议。
如果沟通无果，可以向上级 反映情况。
向更高级别的管理者阐述您的观点和理由，请求他们的介入和支持。
此外，整理和完善相关的材料和文件。
包括员工的违规行为记录、工作表现评估等，以更有力地证明开除的必要性。如果仍然无法解决，您还可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可行的法律途径。但需要注意的是，法律途径可能会耗费较多的时间和精力，应在权衡利弊后谨慎决定。
