当优秀员工感觉不公平，可以考虑以下解决办法：
首先，与上级进行坦诚沟通。
选择合适的时机，以理性和尊重的态度向 表达自己的感受和困惑，说明自己认为不公平的具体方面，寻求解释和解决方 。
自我审视与客观评估。
重新审视自身的工作表现和成果，确保对自己的评价是客观准确的。同时，了解 的评价标准和奖励机制，看是否存在理解偏差。
寻求同事的意见和建议。
与信任的同事交流，听取他们的看法和经验，可能会获得新的视角和解决思路。
关注 的整体利益。
有时不公平感可能源于局部的视角，要从 的整体战略和发展来理解自身的价值和待遇。如果沟通和努力后仍未得到改善，且这种不公平严重影响到工作积极性和职业发展，可以考虑向更高层 反映，或者在适当的时候寻找更公平公正的工作环境。但无论如何，都要保持职业素养和积极的工作态度。
