人事如何看简历的一些要点：
一、整体浏览
快速扫视简历的整体布局和格式， 断是否清晰、整洁、有条理。
一份排版混乱的简历可能反映出求职者的粗心。
二、个人信息
关注姓名、联系方式、年龄等基本信息，确认是否完整准确。
三、求职意向
明确求职者的目标岗位，看其与 岗位是否匹配。
如果求职意向不明确，可能会被认为职业规划不清晰。
四、工作经历
重点查看工作的时间长度、 规模、工作职责和成果。
丰富且有成效的工作经历是重要的加分项。
五、教育背景
学历、专业及毕业院校等，了解其教育程度与所应聘岗位的相关性。
六、技能特长
包括语言能力、计算机技能、专业证书等，评估其是否具备岗位所需的技能。
七、自我评价
看求职者对自己的评价是否客观、积极，是否能突出个人优势。
八、稳定性考量
通过工作的更换频率， 断求职者的稳定性。
九、一致性
检查简历内容的前后一致性，有无矛盾或夸大之处。
人事在看简历时，通常会综合以上多个方面，快速筛选出符合岗位要求和 文化的候选人。
