劳资科是企业管理中负责劳动工资、劳动保障、员工福利、劳动关系处理等事务的部门。劳资科的职务设置通常包括以下几个：
1. 劳资科科长：负责整个劳资科的工作规划、组织、协调和监督，是劳资科的最高领导职务。
2. 副科长：协助科长工作，负责具体事务的管理和执行。
3. 劳动工资主管：负责公司员工工资的制定、调整、发放及工资核算等工作。
4. 薪酬福利主管：负责公司福利计划的制定、实施和员工福利待遇的管理。
5. 劳动保障主管：负责员工社会保险、住房公积金等社会保障事务的管理。
6. 劳动关系主管：负责处理劳动争议、劳动合同管理、员工关系维护等工作。
7. 招聘主管：负责公司员工的招聘工作，包括招聘计划的制定、招聘渠道的选择、面试流程的监督等。
8. 培训主管：负责员工的培训与发展计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。
9. 绩效考核主管：负责制定和实施员工绩效考核制度，对员工的工作绩效进行评估。
10. 员工关系专员：负责日常员工沟通，处理员工投诉、建议和意见，维护良好的员工关系。
11. 薪酬核算专员：负责员工工资的核算、发放等工作。
12. 社保专员：负责员工社会保险的缴纳、报销等工作。
13. 福利专员：负责员工福利计划的实施和管理工作。
14. 档案管理员：负责员工档案的管理和维护。
以上职务根据公司规模和业务需求可能会有所调整，但基本职责和功能是相似的。
