关于事业改革对合同工临时工的安置规定
1、第十五条 事业工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业可以解除聘用合同。 第十六条 事业工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
2、法律依据：《关于事业改革对合同工临时工的安置规定》第八条 事业新聘用工作人员，应当面向公开。但是，策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
3、自主择业：针对的合同制管理人员，如合同工、临时工等，会按照《劳动合同法》给予经济补偿后，这些员工可以自主选择职业。他们也可以选择随企业改制，安置到新成立的企业就业。
