工伤属于什么会计
1、法律分析：工伤费用计入会计：（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”。（2）如果上保险了，垫付的费用，暂时记入“其他应收款”。
2、工伤费应入会计：（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”。（2）如果上保险了，垫付的费用，暂时记入“其他应收款”。
3、工伤赔偿计入的会计如下：如果没有上保险，工伤赔偿计入“管理费用福利费”；如果上保险，垫付的费用暂时记入“其他应收款”。工伤赔偿标准如下：因工致残被鉴定为一级至四级伤残的。
4、工伤费用计入会计：（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”。（2）如果上保险了，垫付的费用，暂时记入“其他应收款”。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
工伤支出属于什么费用
法律分析：工伤费用计入会计：（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”。（2）如果上保险了，垫付的费用，暂时记入“其他应收款”。
工伤费用的会计处理方式取决于是否购买了工伤保险。若企业未为员工购买工伤保险，工伤费用应计入“管理费用--福利费”。一旦企业购买了工伤保险，垫付的费用则暂时记入“其他应收款”。
如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”。（2）如果上保险了，垫付的费用，暂时记入“其他应收款”。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
法律分析：（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”。（2）如果上保险了，垫付的费用，暂时记入“其他应收款”。
工伤支出属于会计中的职工薪酬。详细解释如下：工伤支出的定义 工伤支出是指企业因职工发生工伤而产生的相关费用支出，包括医疗费用、康复费用、工伤津贴等。这些费用是企业为了保障职工权益，依据法律法规规定必须承担的费用。
工伤钱是指企业或组织为员工因工作受伤而支付的费用。这些费用包括医疗费用、康复费用、休假期间的工资等。这些费用是企业运营成本的一部分，需要进行正确的会计处理。会计的选择 在会计处理上，工伤钱应计入管理费用。
