公务员的人事调动程序在中国是由《公务员法》及相关人事管理规定所规范的。以下是一般的人事调动程序：
1. 提出调动申请：
公务员本人或所在单位提出调动申请，填写调动申请表。
2. 组织考察：
对申请调动的公务员进行考察，包括德、能、勤、绩、廉等方面。
3. 审批程序：
根据公务员的职务、级别及调动原因，不同级别的公务员调动需不同级别的机关审批。
一般的调动需要调动单位和接收单位同意，并报同级人事部门审批。
对重要岗位或高级别的公务员调动，需要上级人事部门审批。
4. 办理调动手续：
经批准后，办理调动手续，包括编制、职务、工资等调整。
需要变更户籍、档案、社会保险等。
5. 交接工作：
调出单位与调入单位之间进行工作交接，确保工作连续性。
6. 试用期：
新岗位的公务员可能需要经过一定期限的试用期。
7. 正式任职：
试用期结束后，经考核合格，正式任职。
以下是一些特殊情况下的程序：
内部调动：主要涉及调动双方单位内部协商，程序相对简单。
跨地区调动：可能涉及两地政府人事部门的协调，程序较为复杂。
特殊岗位调动：如外交、军事等特殊岗位，调动程序更为严格。
以上程序仅供参考，具体操作还需依据相关法规和实际政策执行。
