上海市公务员面试之所以难进，可以从以下几个方面进行分析：
1. 竞争激烈：上海市作为中国的一线城市，经济发展水平高，就业机会多，吸引了大量优秀人才。公务员岗位因其稳定性、福利待遇等优势，更是成为了众多求职者的首选。因此，报考人数众多，竞争自然激烈。
2. 选拔标准严格：上海市公务员的选拔标准非常高，不仅要求考生具备扎实的专业知识，还要求具备良好的综合素质。面试环节是对考生综合素质的全面考察，包括专业知识、应变能力、沟通能力、团队协作能力等。
3. 面试形式多样：上海市公务员面试形式多样，既有结构化面试，也有无领导小组讨论、情景模拟等多种形式。这些面试形式对考生的综合能力提出了更高要求。
4. 考官专业性强：上海市公务员面试的考官通常由各领域的专家学者、资深公务员等组成，他们对考生综合素质的判断具有很高的专业性和权威性。
5. 政策导向：近年来，我国政府对公务员队伍的建设越来越重视，对公务员的选拔和任用提出了更高要求。上海市作为一线城市，在公务员选拔上更是严格把关，以确保公务员队伍的素质。
综上所述，上海市公务员面试之所以难进，主要是因为竞争激烈、选拔标准严格、面试形式多样、考官专业性强以及政策导向等因素。因此，考生在备考过程中，需要全面提升自己的综合素质，才能在面试中脱颖而出。
