公务员报考时，实习经历和工作经历是两个不同的概念，通常不应填写相同的内容。
实习经历是指个人在完成学业期间，为了将所学理论知识与实际工作相结合，在相关单位进行的非正式的、有指导的实践性工作。它通常是学生或毕业生为了积累工作经验而进行的，通常不会得到正式的薪酬。
工作经历则是指个人在完成学业后，正式就业并在某个单位从事某项工作的经历。它包括了正式的劳动合同关系，并可能伴随有薪酬、社会保险等福利。
在公务员报考表中，一般要求填写工作经历，而对于实习经历，部分职位可能也会要求填写，但通常会有所区分。以下是一些具体的原因：
1. 责任区分：实习和正式工作在责任和性质上有所不同，正式工作需要承担相应的法律责任和工作责任。
2. 能力评估：公务员招录单位需要通过工作经历来评估候选人的实际工作能力。
3. 经验匹配：工作经历可以更直接地反映应聘者是否具备履行公务员职责所需的实际工作经验。
如果实习经历与工作经历内容高度相似，可以考虑以下几种方式：
合并描述：如果实习经历与工作经历在职责上非常接近，可以简要合并描述，但需确保不违反报考指南的要求。
突出重点：在描述时，可以突出实习经历中与公务员职位相关的核心能力和经验。
遵守规定：严格按照公务员报考指南的要求填写，如果有明确的说明要求填写实习经历，则不应填写与工作经历相同的内容。
建议在填写公务员报考表时，仔细阅读相关指南，根据要求真实、准确地填写个人信息。如有疑问，可以咨询相关部门或专业人士。
