云南省公务员职务职级晋升实施办法是根据《中华人民共和国公务员法》及国家有关法律法规，结合云南省实际情况制定的。以下是一些基本的实施原则和规定，但请注意，具体办法可能会有所调整，以下内容仅供参考：
基本原则
1. 依法依规：晋升必须遵循法律法规和政策规定。
2. 德才兼备：注重公务员的政治素质、业务能力和工作实绩。
3. 公开透明：晋升过程公开透明，接受监督。
4. 注重实绩：以工作实绩作为晋升的重要依据。
5. 分类管理：根据不同职位类别和层级，实施分类晋升。
晋升条件
1. 政治素质：拥护党的基本路线，忠于职守，遵纪守法。
2. 工作表现：工作表现突出，有显著成绩。
3. 任职年限：达到规定的任职年限。
4. 学历和培训：具备相应的学历和培训经历。
5. 考核结果：年度考核结果为称职以上等次。
晋升程序
1. 民主推荐：通过民主推荐产生拟晋升人选。
2. 考察核实：对拟晋升人选进行考察核实。
3. 讨论决定：按照规定的程序进行讨论决定。
4. 公示公告：对晋升结果进行公示公告。
职务晋升
1. 职务晋升：根据职务空缺情况和公务员个人条件，按照规定的程序晋升职务。
2. 职务序列：公务员职务分为领导职务和非领导职务。
职级晋升
1. 职级晋升：非领导职务公务员可以根据工作表现和任职年限晋升职级。
2. 职级序列：职级分为不同的等级，如一级、二级等。
特殊情况
1. 破格晋升：对于表现特别突出的公务员，可以破格晋升。
2. 职务与职级并行：根据实际情况，可以实施职务与职级并行制度。
请注意，以上内容仅为概括性描述，具体实施办法应以云南省公务员局发布的正式文件为准。如需详细了解，请查阅云南省公务员局发布的最新政策文件。
