在中国，副科领导职务转成正科非领导职务，通常涉及以下规定和流程：
1. 资格要求：
原副科领导需具备一定的政治素质、业务能力和工作实绩。
需符合国家公务员或事业单位工作人员的相关任职资格。
2. 程序流程：
自我申请：副科领导根据个人意愿和实际情况，向组织提出转正科非领导职务的申请。
组织考察：组织人事部门对申请人的政治素质、业务能力、工作实绩等进行全面考察。
民主推荐：在考察的基础上，进行民主推荐，广泛听取意见。
组织决定：根据考察和民主推荐的结果，由组织人事部门提出拟任人选，经单位领导班子集体研究决定。
3. 职务调整：
转正科非领导职务后，原副科领导不再担任领导职务，但其级别和待遇将根据相关规定进行调整。
4. 相关规定：
在职务调整过程中，应严格按照国家公务员法、事业单位人事管理条例等相关法律法规执行。
不得违反干部选拔任用规定，确保公平公正。
5. 注意事项：
转正科非领导职务不是升迁，而是职务调整，原副科领导在级别和待遇上可能有所变化。
转正科非领导职务后，原副科领导需适应新的工作角色，继续发挥自己的专业特长。
以上规定和流程仅供参考，具体操作可能因地区、单位等因素而有所不同。如有疑问，请咨询当地组织人事部门。
