公开招考和面向社会招聘都是组织或机构用来选拔人才的方式，但它们在适用范围、招聘程序、选拔标准等方面存在一些区别：
1. 适用范围：
公开招考：通常适用于国家机关、事业单位等公共服务机构，以及一些大型国有企业。它面向全社会公开，任何符合条件的人都可以参加。
面向社会招聘：除了上述机构外，还包括民营企业、外资企业等，其招聘对象更广泛，不仅限于社会人员，也可能包括内部员工。
2. 招聘程序：
公开招考：程序较为严格，通常包括发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节。其中，笔试和面试是主要的选拔方式。
面向社会招聘：程序相对灵活，可能包括发布招聘公告、简历筛选、面试、试用等环节。部分企业可能还会采用在线测试、技能考核等方式。
3. 选拔标准：
公开招考：选拔标准较为严格，通常以考试成绩为主要依据，兼顾应聘者的综合素质。部分职位可能还会要求应聘者具备一定的专业资格证书。
面向社会招聘：选拔标准较为灵活，可能更注重应聘者的实际工作经验、技能水平、团队协作能力等。部分企业可能还会考虑应聘者的个人特质、潜力等因素。
4. 招聘对象：
公开招考：招聘对象较为广泛，包括应届毕业生、社会在职人员等。
面向社会招聘：招聘对象可能更倾向于有一定工作经验的社会在职人员，或者针对特定职位寻找具有相关专业背景的人才。
公开招考和面向社会招聘在适用范围、招聘程序、选拔标准等方面存在一定差异。具体选择哪种方式，取决于组织或机构的需求和实际情况。
