准备留学的应届生是否需要签订就业协议，主要取决于以下几个因素：
1. 学校要求：部分高校可能会要求应届生在毕业前签订就业协议，以确保毕业生就业去向的统计和就业率的计算。如果您的学校有这样的要求，那么您可能需要签订就业协议。
2. 就业意向：如果您已经有了明确的就业意向，并且该单位愿意与您签订就业协议，那么签订就业协议是有必要的。这可以确保您的就业权益，并为未来的工作关系提供法律保障。
3. 留学计划：如果您已经确定要出国留学，那么签订就业协议可能不是必须的。因为就业协议通常是为了保障国内就业市场的稳定和毕业生的就业权益。但以下几点需要注意：
保留就业协议：即使您决定出国留学，也可以暂时保留就业协议，待您回国后，如果需要在国内就业，可以重新激活就业协议。
就业协议的解除：如果您的留学计划确定，且不需要在国内就业，可以考虑与协议单位协商解除就业协议。
4. 法律咨询：在做出决定之前，建议您咨询法律专业人士，了解相关法律法规，确保您的权益不受损害。
是否签订就业协议应根据您的具体情况和学校、单位的要求来决定。在做出决定之前，充分了解相关政策和规定，确保您的权益得到保障。
