公务员招聘中，思政（思想政治）专业并不是特别受重视，这主要是因为以下几个原因：
1. 专业多样性：公务员岗位覆盖面广，涉及众多领域，如法律、经济、科技、教育等。不同岗位对专业知识的需求不同，思政专业毕业生可能在某些特定岗位如思想政治教育、宣传部门等有优势，但在其他专业领域则可能不如其他专业毕业生。
2. 专业知识与岗位匹配度：公务员岗位对专业知识的要求较高，思政专业虽然涉及思想政治教育理论，但与具体行政管理工作所需的实际技能和知识可能存在差距。
3. 人才储备充足：相对于其他专业，思政专业毕业生数量较多，因此政府机关在招聘时可能会更倾向于选择那些能够快速适应岗位需求、具备较强实践能力的专业人才。
4. 公务员队伍结构优化：为了提高公务员队伍的整体素质，政府机关在招聘时会考虑岗位需求与人才结构的匹配，力求招聘到最适合岗位的专业人才。
5. 政策导向：在某些时期，政府可能会根据国家战略需求调整公务员招聘政策，对某些专业或领域给予更多关注。在这种情况下，思政专业可能不是政府优先考虑的专业。
这并不意味着思政专业毕业生在公务员招聘中完全没有机会。相反，具备良好思想政治素质、较强的沟通能力和团队协作精神的思政专业毕业生，在招聘中仍然具有竞争力。随着国家政策和社会需求的变化，思政专业毕业生在公务员岗位上的需求也可能发生变化。
