在1994年之前，中国公务员的选拔主要依靠以下几种方式：
1. 考试选拔：这是公务员选拔的主要方式。通过参加国家或地方组织的公务员考试，考试成绩合格者可以获得公务员职位。
2. 推荐选拔：在计划经济时期，许多公务员职位是通过组织推荐的方式选拔的。这种推荐通常基于政治背景、工作表现、社会关系等因素。
3. 军队转业：一些公务员职位是通过军队转业干部选拔的。军队转业干部通常具备较强的组织纪律性和工作经验。
4. 选拔任用：一些特殊岗位或领导职位，会通过选拔任用的方式产生。这种选拔通常涉及面试、考察等多个环节。
5. 调任：公务员可以在不同职位之间进行调动。调任通常是基于工作需要和公务员个人意愿。
1994年之前，中国的公务员制度还不够完善，公务员选拔和管理存在一定程度的随意性和不透明性。1994年，中国开始实施公务员制度，对公务员的选拔、任用、考核、培训等方面进行了规范化管理。
