员工转正面谈表内容可以包括以下几个部分：
一、基本信息
1. 员工姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 入职时间：
5. 谈话时间：
6. 谈话地点：
二、谈话背景
1. 员工提出转正面谈的原因：
2. 部门领导或人力资源部门了解的情况：
3. 公司对员工转正的相关政策及要求：
三、员工表现评价
1. 员工在试用期间的工作表现：
a. 工作态度：
b. 工作能力：
c. 团队协作：
d. 业务技能：
e. 完成任务情况：
2. 员工在试用期间存在的问题及改进措施：
a. 存在问题：
b. 改进措施：
四、转正面谈意见
1. 部门领导意见：
a. 对员工转正面谈的认可程度：
b. 对员工转正后的期望：
c. 对员工未来发展的建议：
2. 人力资源部门意见：
a. 对员工转正面谈的认可程度：
b. 对员工转正后的期望：
c. 对员工未来发展的建议：
五、员工个人意见
1. 对转正面谈的看法：
2. 对未来工作的规划：
3. 对公司及部门的建议：
六、总结
1. 双方对本次谈话的总结：
2. 员工转正面谈的最终决定：
3. 下一步工作安排：
请根据实际情况填写以上内容，确保谈话内容全面、客观、公正。以下是一个示例：
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一、基本信息
1. 员工姓名：张三
2. 部门：市场部
3. 职位：市场专员
4. 入职时间：2021年7月1日
5. 谈话时间：2021年10月15日
6. 谈话地点：公司会议室
二、谈话背景
1. 员工提出转正面谈的原因：希望得到公司认可，稳定工作。
2. 部门领导了解的情况：张三在试用期间表现良好，积极主动，工作能力较强。
3. 公司对员工转正的相关政策及要求：员工需在试用期内完成各项任务，表现良好。
三、员工表现评价
1. 员工在试用期间的工作表现：
a. 工作态度：积极主动，认真负责。
b. 工作能力：具备一定的市场分析能力和策划能力。
c. 团队协作：与同事相处融洽，共同完成项目。
d. 业务技能：熟练掌握市场调研、策划、执行等技能。
e. 完成任务情况：按时完成各项任务，质量较高。
2. 员工在试用期间存在的问题及改进措施：
a. 存在问题：对市场动态了解不够全面。
b. 改进措施：加强市场调研，关注行业动态。
四、转正面谈意见
1. 部门领导意见：
a. 对员工转正面谈的认可程度：完全认可。
b. 对员工转正后的期望：希望张三继续保持良好的工作状态，为公司创造更多价值。
c. 对员工未来发展的建议：加强市场分析能力，提升团队协作能力。
2. 人力资源部门意见：
a. 对员工转正面谈的认可程度：完全认可。
b. 对员工转正后的期望：希望张三在转正后继续保持良好的工作状态，为公司发展贡献力量。
c. 对员工未来发展的建议：关注行业动态，提升个人综合素质。
五、员工个人意见
1. 对转正面谈的看法：非常感谢公司对我的认可，我会继续努力，为公司创造更多价值。
2. 对未来工作的规划：希望在市场部不断学习，提升自己的专业能力，为公司市场拓展贡献力量。
3. 对公司及部门的建议：希望公司能提供更多培训机会，帮助员工提升个人能力。
六、总结
1. 双方对本次谈话的总结：本次谈话充分了解了张三在试用期间的表现，对转正面谈达成一致意见。
2. 员工转正面谈的最终决定：同意张三转正面谈。
3. 下一步工作安排：张三于2021年10月16日正式转正，继续在市场部工作。
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请根据实际情况调整以上内容，确保谈话内容符合公司及员工的需求。
