薪酬体系是企业支付给员工报酬的总体安排，它包括以下几个主要组成部分：
1. 基本工资：这是员工的基本收入，通常按照岗位、技能、经验等因素确定。
2. 绩效工资：根据员工的工作表现和绩效评估结果来发放的工资，可以是固定比例的奖金，也可以是浮动工资。
3. 津贴：包括加班费、交通补贴、住房补贴、通讯补贴等，是对员工额外工作或生活成本的补偿。
4. 福利：除了金钱报酬外，还包括各种福利项目，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，以及带薪休假、健康体检、员工培训等。
5. 股权激励：对于公司高层或关键员工，可能会提供股票期权、限制性股票等股权激励，以激励员工长期为公司服务。
6. 长期激励：如长期服务奖金、退休金计划等，旨在激励员工为企业长期发展做出贡献。
7. 其他激励：包括各种非金钱激励，如荣誉称号、晋升机会、工作环境改善等。
一个完整的薪酬体系应该综合考虑以上各个方面，以确保能够吸引、激励和保留人才，同时符合企业的财务状况和经营战略。
