试用期考核表
一、基本信息
1. 员工姓名：________
2. 部门：________
3. 职位：________
4. 入职日期：________
5. 试用期结束日期：________
二、考核内容
1. 工作态度
（1）出勤情况：________（迟到、早退、请假等情况）
（2）团队合作：________（与同事的沟通与协作情况）
（3）责任心：________（对工作的认真程度和完成质量）
2. 业务能力
（1）专业知识：________（对岗位所需知识的掌握程度）
（2）业务技能：________（岗位技能的熟练程度）
（3）学习能力：________（对新知识的吸收和运用能力）
3. 工作成果
（1）任务完成情况：________（完成任务的及时性和质量）
（2）工作成果：________（工作成果的数量和质量）
（3）创新与改进：________（在工作中提出的新想法和改进措施）
4. 人际关系
（1）与上级的关系：________（与上级的沟通与协作情况）
（2）与同事的关系：________（与同事的相处和协作情况）
（3）与客户的关系：________（与客户的沟通与处理问题能力）
三、考核结果
1. 综合评分：________（总分100分）
2. 考核等级：
（1）优秀：________（80-100分）
（2）良好：________（60-79分）
（3）合格：________（40-59分）
（4）不合格：________（40分以下）
3. 考核意见：
（1）优点：________
（2）不足：________
（3）改进建议：________
四、试用期转正建议
1. 转正建议：________
2. 转正后薪资调整：________
3. 转正后岗位调整：________
五、备注
1. 请各部门负责人在规定时间内完成考核并签字。
2. 本考核表为试用期考核，不作为正式考核依据。
3. 如有特殊情况，请备注说明。
填写人：________
填写日期：________
请注意，以上考核表仅供参考，具体内容可根据企业实际情况进行调整。在填写考核表时，请尽量客观、公正地评价员工的表现。
