乡镇公务员面试通过后，还需要经历以下几个程序：
1. 体检：面试通过后，通常需要参加公务员体检。体检标准按照国家公务员体检标准执行，确保应聘者身体健康，能够胜任工作。
2. 考察：体检合格后，组织人事部门会对面试通过人员进行政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作表现、社会关系等方面进行考察。
3. 公示：考察合格后，将对拟录用人员进行公示，公示期一般为7天。公示期间，接受社会监督，如有问题可以反映。
4. 审批：公示无异议后，将拟录用人员名单报上级人事部门审批。
5. 录用：审批通过后，组织人事部门会发放录用通知书，通知拟录用人员办理入职手续。
6. 培训：入职前，新录用人员通常需要参加一定时间的岗前培训，以熟悉工作职责、业务知识和工作流程。
7. 试用期：新录用人员通常有一年的试用期。在试用期内，组织人事部门会对其工作表现进行考核，试用期考核合格者正式录用，不合格者取消录用。
8. 正式任职：试用期结束后，考核合格者正式任职，开始履行乡镇公务员的职责。
以上程序可能因地区和具体政策有所不同，具体操作以当地人事部门的规定为准。
