公务员面试入围的分数计算方式并不是简单地取平均分。具体计算方式因地区、岗位和考试机构的不同而有所差异。
一般来说，面试入围的分数计算方式包括以下几个方面：
1. 笔试成绩：部分地区的公务员面试入围，需要将笔试成绩和面试成绩按一定比例合并计算。例如，笔试成绩占40%，面试成绩占60%，则入围分数线为（笔试成绩×40%+面试成绩×60%）。
2. 面试成绩：有些岗位在面试时，会设置一个最低分数线，只有达到这个分数线，才能进入下一轮。这个分数线通常是面试成绩的最低合格线。
3. 综合成绩：部分岗位在面试入围时，会计算综合成绩，即笔试成绩和面试成绩的加权平均。综合成绩的计算方式与第1点类似。
4. 单项指标：有些岗位会根据具体要求，对面试入围者进行单项指标评估，如工作经验、专业能力等。
公务员面试入围的分数计算方式较为复杂，需要根据具体岗位和考试机构的要求来确定。建议您在准备面试时，关注相关岗位的公告和通知，了解具体的入围计算方式。
