在体制内遇到不利的领导，尤其是所谓的“小人领导”，确实是一个棘手的问题。以下是一些建议，希望能对您有所帮助：
1. 保持冷静和专业：无论遇到什么样的领导，保持冷静和专业是非常重要的。避免情绪化，这样可以减少冲突，保护自己的职业形象。
2. 了解规则：熟悉所在单位的规章制度，知道自己的权利和义务，这样在面对不公正待遇时，您有理有据地维护自己的权益。
3. 沟通与反馈：如果可能，尝试与领导进行沟通，了解他的担忧和期望，同时表达自己的观点和困难。适当的反馈有助于改善工作关系。
4. 寻求支持：如果直接沟通无效，可以寻求同事、上级或者人力资源部门的帮助。有时候，第三方介入可能会带来更好的解决方案。
5. 调整心态：保持积极乐观的心态，将工作中的挑战视为成长的机会。不要让负面情绪影响到自己的工作和生活。
6. 建立人脉：在单位内外建立良好的人际关系，这样在遇到问题时，有更多人可以提供帮助。
7. 提升自己：通过不断学习和提升自己的能力，增强在团队中的价值，这样即使面对不利的领导，也能保持自己的职业发展。
8. 记录证据：如果遇到不公平待遇，适当记录相关证据，如邮件、会议记录等，以备不时之需。
9. 适时调整策略：如果上述方法都无法解决问题，可能需要考虑调整自己的工作策略，比如寻求调动或者转岗。
10. 保持信心：相信总有解决问题的方法，不要轻易放弃。
请记住，每个人在工作中都可能遇到困难，关键是如何应对和解决这些问题。希望这些建议能对您有所帮助。
