提拔副处级干部时，基层经验的认定通常遵循以下原则和方法：
1. 工作年限：根据不同单位的具体规定，副处级干部通常需要具备一定年限的基层工作经验。这个年限可能从5年到10年不等，具体要求需要参照所在单位或系统的相关规定。
2. 工作性质：基层经验不仅包括在乡镇、街道、企事业单位等基层单位的工作，还包括在其他岗位上直接服务基层群众的工作经历。
3. 工作内容：
基层行政单位：如乡镇、街道的公务员，村（社区）干部等。
企事业单位：如国有企业、集体企业、民营企业等基层单位的管理人员或技术人员。
服务基层的其他岗位：如支教、扶贫、基层医疗卫生服务、农村综合服务社等。
4. 考核评价：
工作实绩：通过工作业绩来衡量基层经验，如项目完成情况、群众满意度、个人荣誉等。
群众认可度：在基层工作期间，是否得到群众的认可和好评。
个人能力：在基层工作中展现出的组织协调能力、解决问题的能力、沟通能力等。
5. 具体认定：
查阅档案：通过查阅干部人事档案，了解其工作经历和岗位变化。
组织考察：通过谈话、实地考察等方式，了解干部在基层的工作表现和群众评价。
民主测评：在干部选拔任用过程中，进行民主测评，了解干部在基层的工作表现。
提拔副处级干部时，基层经验的认定是一个综合考量的过程，需要结合干部的工作年限、工作性质、工作内容、工作实绩等多方面因素进行综合评价。
